Hoe ziet solliciteren 2.0 eruit?
Als we het over solliciteren hebben, denken we hoogstwaarschijnlijk nog altijd aan de good old fashioned way: een perfect cv samenstellen en veel tijd steken in je sollicitatiebrief, om daarna vol zenuwen het sollicitatiegesprek aan te gaan en een goed verhaal te vertellen over jouw werkverleden. Maar is dat nog wel de juiste manier, of vraagt de huidige tijd om een andere aanpak? We zien dat inmiddels steeds meer organisaties inspelen op de digitalisering en behoeftes van onder meer de nieuwe generaties om het solliciteren in een nieuw passend jasje te gieten. Wij nemen je mee in de toekomst van solliciteren!
Open hiring
Een fenomeen dat sinds enkele jaren zijn intrede heeft gedaan, is ‘open hiring’. Hoe werkt dit nu precies? Als sollicitant meld jij je aan voor een baan en kun je meteen beginnen als er een plek vrij is. Er worden geen vragen aan je gesteld. Hop, direct aan de slag dus! Voor werkzoekenden is dit ideaal, want zo bestaat er altijd een kans om jezelf te profileren en te laten zien wat je in je mars hebt. En voor werkgevers is het, gezien de krappe arbeidsmarkt, een goede manier om medewerkers te verleiden om voor hun organisatie te komen werken. Kleine kanttekening is dat ‘open hiring’ niet bij elk bedrijf werkt, maar het is in ieder geval wel een vernieuwende gedachte over solliciteren.
Een trend die stilaan ook steeds meer aan populariteit lijkt te winnen, is het solliciteren via WhatsApp. Het is snel en laagdrempelig. Wat wil je nog meer? Het is daarnaast ook een zeer effectieve en efficiënte methode: je communiceert met de sollicitant via het platform waar de doelgroep zich op bevindt. Heb je dus een openstaande vacature die gericht is op young professionals, zou je gek zijn om ze niet te laten solliciteren via het platform waarop ze zich dag in dag uit bevinden. Daarnaast is ‘Whatsappen’ een soort van tweede natuur geworden voor jongeren. Bellen en mailen is passé. In het dagelijks leven van de young professionals en generatie Z gaat alles nu eenmaal een tikkeltje sneller en laagdrempeliger via chats.
Naast dat WhatsApp interessant is voor young professionals als sollicitatiekanaal is de sociale media-app ook prima te gebruiken als recruitmentmiddel voor andere leeftijden. Uit een enquête van onderzoeksbureau Newcom blijkt dat er maar liefst 12,4 miljoen WhatsApp-gebruikers zijn in Nederland. Je kunt dan ook de voorzichtige conclusie trekken dat bijna alle werkende Nederlanders WhatsApp gebruiken. Plus, het maakt de stap om te solliciteren een stuk kleiner voor mensen. Daarnaast kun je als recruiter anytime, anywhere reageren; 24/7. En laten we eerlijk zijn: niemand vindt het leuk om lang te moeten wachten als hij of zij een sollicitatie gestuurd heeft.
Kijken naar de (groei)potentie – Future skills
Een andere variant die tot de mogelijkheden behoort, is het zoeken naar de juiste competenties en niet zozeer naar het juiste cv. Het gaat er hierbij om dat men niet zo benieuwd is naar de keuzes die de sollicitant heeft gemaakt, maar wil meer weten waarom. Zo kom je erachter waarom iemand bij jouw organisatie aan de slag wil en waarom hij op de functie solliciteert.
Tijdens de sollicitatiegesprekken ligt onder andere de focus op of de sollicitant de juiste competenties heeft die bij het profiel passen dat is opgesteld door de werkgever. Oftewel: er wordt niet zozeer gekeken naar wat kandidaten in het verleden hebben gedaan, maar de interesse gaat veel meer uit naar wat mensen in de toekomst kunnen doen en het inschatten van wat iemands (groei)potentie is. Dus meer kijken naar persoonlijkheidskenmerken en future skills.
De mindset van organisaties die hierin geloven is dat iedereen een potentiële kandidaat is. Met de juiste training en begeleiding kom je al een heel eind, mits je een bepaalde mate van drive, aanpassingsvermogen, emotionele intelligentie en leerbaarheid hebt.
Praatje maken?
Ben jij toe aan een nieuwe stap of wil je gewoon eens graag een kop koffie drinken om samen het gesprek aan te gaan over waar jouw groeimogelijkheden liggen? Neem dan contact op met een van onze Recruitment Consultants. Ons team helpt je graag bij het ontdekken van jouw groeipotentieel en kijkt samen met jou waar nieuwe kansen liggen.