Hoe maak je de juiste keuze op deze krappe arbeidsmarkt?
De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt, waarbij er meer vacatures zijn dan werkzoekenden, zorgt voor een luxeprobleem voor professionals. Er is te veel keuze. Juist dat aspect zet ze aan het denken: zit ik nog wel op mijn plek, zal ik een carrièreswitch overwegen, wil ik een nieuwe uitdaging aangaan? Hoewel dit jaar het ideale moment lijkt om de sprong in het diepe te wagen, blijft het lastig: hoe maak je nou de juiste keuze? Wij gingen op onderzoek uit en delen enkele tips met je.
Zo lazen we onder meer in een recent onderzoek van Robert Walters dat 39% van de respondenten met een baan actief op zoek zijn naar een nieuwe uitdaging. Een kwart van de respondenten wil daar het komende jaar zelfs actief mee aan de slag gaan. Een opmerkelijke trend die gepaard gaat met de nodige vragen, zoals eerdergenoemd. Wij lichten hieronder vijf tips toe waar jij als professional eventueel je voordeel mee kunt doen bij het maken van de juiste keuze.
1. Bereid je goed voor op elk aanbod en maak een checklist
Het is tegenwoordig geen geheim meer dat werkgevers er van alles aan doen om nieuw talent te binden en boeien. Twijfel je over een carrièreswitch, maak dan van tevoren een checklist met daarin twee categorieën: must haves en nice to haves in een nieuwe baan. Sta hier even goed bij stil, want dit kan de leidraad vormen voor elk toekomstig aanbod. Hierdoor ben je ook immuun voor eventuele verleidingstrucs. Is er bijvoorbeeld sprake van veel ‘nice to haves’? Staar je daar niet blind op, want uiteindelijk breekt het gebrek aan ‘must haves’ je op.
2. Vraag jezelf af wat jouw drijfveren zijn
Zorg ervoor dat je voor jezelf antwoord kunt geven op de vraag waar je momenteel staat in je loopbaan, waar je nog naartoe wilt groeien en waarom. De huidige krapte op de arbeidsmarkt is een uitgelezen kans om de juiste kant op te bewegen. Het is voor organisaties steeds moeilijker om de juiste kandidaat te vinden die een 100% match is. Dit betekent dat er out-of-the-box wordt gedacht en ze professionals vaker de tijd geven en gunnen om zich te ontwikkelen. Twijfel je of je een overstap moet maken naar een andere branche, functie of organisatie? Dan is dit de tijd om het te doen.
3. Lees je goed in en bekijk het verloop
Naast het inzichtelijk krijgen van je eigen drijfveren, is het ook geen overbodige luxe om te kijken naar de huidige staat van een organisatie waar jij eventueel graag voor zou willen werken. Het verloop van het personeel is dan een goede graadmeter die vooral veel zegt over de bedrijfscultuur en -sfeer. Als er een beetje verloop is, is dit niet iets om je zorgen over te maken. Het kan zomaar gebeuren dat een werkgever een aantal professionals in dienst heeft genomen die uiteindelijk toch niet geschikt bleken of bij de organisatie passen. Een raadzame tip om hierover meer inzicht te krijgen, is om via LinkedIn te kijken hoe lang mensen gemiddeld werken bij een bedrijf en wat voor types het zijn.
4. Volg je gevoel en luister naar jezelf
Het kan natuurlijk nooit kwaad om te overleggen met je familie en vrienden over jouw carrièrepad, maar uiteindelijk geldt hiervoor: meer mensen, meer meningen, meer twijfel. Volg vooral je eigen gevoel en luister goed naar jezelf. Ga bijvoorbeeld wel het gesprek aan met verschillende werkgevers om inzichtelijk te krijgen waarvan jij de meeste energie krijgt én laat je zeker ook eens adviseren door een van onze recruitment consultants. Zij zijn de specialisten op de arbeidsmarkt, kunnen via een intakegesprek en drijfverenanalyse (MyDrives) goed achterhalen wie jij bent, waar jij waarde aan hecht en kunnen vervolgens met opties komen waar jij zelf in eerste instantie niet bij hebt stilgestaan. Wil je bijvoorbeeld een eerste indruk krijgen van wat voor type persoon jij bent? Doe dan alvast onze gratis miniscan!
5. Kies voor een baan die je voldoening geeft
In de huidige war for talent blijven de salarissen stijgen en is er sprake van prima secundaire arbeidsvoorwaarden. Wees je er echter wel bewust van dat het er uiteindelijk vooral om gaat of jij voldoening haalt uit jouw werk. De voldoening van bonussen en salarisverhogingen is vaak tijdelijk, terwijl doorgroeimogelijkheden, werksfeer, fijne collega’s en hybride werken zaken zijn die voor meer werkgeluk zorgen op de lange termijn.