Doen wat je zegt en zeggen wat je doet
Als je Shell zegt, denk je aan olie. Als het over Philips gaat, denk je aan lampen. Maar wat komt er in je op als het gaat over PQ Corporation? De welvarende multinational kent zijn oorsprong in de Verenigde Staten en beschikt in Nederland over fabrieken in onder meer Eijsden en Maastricht. We spraken met Enrique Segers (Operations Manager) en Nicole Crapels (HR-manager) over de magnetische aantrekkingskracht van het relatief onbekende chemiebedrijf op professionals
Van een vaatwastablet tot aan bier
Nicole is al meer dan vijftien jaar onderdeel van PQ Corporation en hoort ondertussen bij de inboedel, mag je stellen. De HR-manager blijft ervan versteld staan dat het chemiebedrijf als multinational weliswaar niet heel bekend is bij het grote publiek, maar iedereen wel degelijk elke dag een product in handen heeft waar iets van PQ Corporation in zit. Van een vaatwastablet en tandpasta tot aan haarverf en bier.
Werken bij PQ Corporation in Eijsden staat gelijk aan uitdagingen. Er is binnen het chemiebedrijf geen ruimte voor repeterende werkzaamheden en werken op de automatische piloot is een utopie. “Je hebt je eigen fabriek, waarin je diverse taken uitvoert. Je raakt bij ons nooit uitgeleerd, aangezien er zoveel processen zijn waarmee je te maken kunt krijgen. Dat houdt je scherp”, aldus Enrique. “We zijn daarnaast ontzettend professioneel, maar nog net niet groot genoeg om werknemers in een hokje te plaatsen.” Dat is volgens de Operations Manager gelijk ook de charme van PQ Corporation. “Je bent eigen ondernemer en ervaart veel vrijheid binnen je werkzaamheden. Bij ons ben je geen nummer.”
Master of your own destiny
In de zoektocht naar de juiste match voor PQ Corporation, let Nicole bij kandidaten heel erg op het aspect van ‘Master of your own destiny’. “We zoeken naar een bepaald type persoon dat bij ons past. Iemand die de mouwen op wil stropen en van nature nieuwsgierig is. We willen medewerkers binnen onze gelederen hebben die niet schuwen om het voortouw te nemen en ervan houden om verantwoordelijkheid te dragen.”
Als voorbeeld haalt de HR-manager aan dat het chemiebedrijf bijvoorbeeld niet over een gedetailleerd inwerktraject beschikt. “Iedereen wil je helpen als je het vraagt. Het is bij ons niet zo dat je achter je bureau vandaan wordt gehaald en bij het handje wordt genomen. Nee, je bent zelf in charge over je eigen werk.”
Aan de andere kant geeft Nicole aan dat er door PQ Corporation ook wordt geïnvesteerd in de medewerkers. “Dat is een bewuste keuze. Het gevoel dat we graag willen meewerken aan de carrière van medewerkers willen we ook graag meegeven aan iedereen.”
Enrique haakt hierop in door te bevestigen dat er voldoende doorgroeimogelijkheden zijn binnen PQ Corporation. “The sky is the limit. Je kunt hier écht carrière maken, je bepaalt je eigen succes.” Zo heeft het chemiebedrijf vastgelegd wat er van de werknemers wordt verwacht om een bepaalde fabriek te mogen bedienen en wat daarvoor benodigd is. Oftewel: ze weten wat nodig is voor hun volgende carrièrestap. “Het gevoel dat onze medewerkers dit zelf kunnen bepalen en we hierover transparant zijn, wordt als enorm prettig ervaren. Uiteindelijk is toch iedereen op zoek naar een bepaalde mate van structuur en zekerheid als het daarover gaat.”
Deze openheid van zaken en transparantie kenmerkt de cultuur van PQ Corporation. Er heerst geen haantjescultuur waar medewerkers zich om de haverklap op de voorgrond begeven en vaak op de borst kloppen. “Wij schreeuwen niet van de daken hoe goed we het doen”, zegt Enrique. “Wij doen gewoon wat we zeggen en zeggen wat we doen. Dat betaalt zich uiteindelijk uit.”
Rooskleurige toekomst
De toekomst ziet er volgens de Operations Manager dan ook rooskleurig uit. Als het aan hem ligt, komt de ‘nieuwe generatie’ bij PQ Corporation werken. “We zijn ontzettend professioneel en beschikken over veel zaken die het aantrekkelijk maken om bij ons aan de slag te gaan. We hebben onder andere een schitterend lab, met onze eigen Research & Development- afdeling. Dat zie je niet van de buitenkant.”
Om de nieuwe generatie te kunnen bereiken moet het chemiebedrijf wel een stevige voet tussen de deur krijgen bij hogescholen en ervoor zorgen dat studenten stage komen lopen bij PQ Corporation. “Jongeren zoeken continu naar nieuwe prikkels en uitdagingen. Die bieden wij. Je raakt bij ons nooit uitgeleerd. En als je succesvolle stagiairs voortbrengt, zorgt dat voor een olievlek die steeds groter wordt. De studenten vertellen onderling natuurlijk hun opgedane ervaring. Als ze eenmaal hebben kennisgemaakt met ons raken ze overtuigd en willen ze niet meer weg.”
Over PQ Corporation
PQ Corporation is een toonaangevende wereldwijde producent van anorganische chemische producten met 32 productielocaties in twintig landen en vijf continenten. Met haar producten bedient PQ een grote verscheidenheid aan industrieën, zoals detergents, personal care, chemicals, pulp en papier en olie verwerking. PQ Corporation biedt wereldwijd werk aan 1500 medewerkers en heeft haar hoofdkantoor gevestigd in Malvern (Verenigde Staten).