Deze Europese richtlijn verandert jouw vacature
Sinds 1 augustus is de nieuwe Wet Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden van kracht. Doel van deze Europese richtlijn is onder andere om personeel meer regelmaat en duidelijkheid te geven in hun werk. Het belangrijkste bij deze richtlijn is dat er meer duidelijkheid moet komen over het salaris in een vacaturetekst. Zo worden werkgevers onder meer verplicht meer informatie over arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten te verstrekken bij aanvang van een dienstverband.
De Europese richtlijn stelt eisen aan de communicatie over het salaris bij vacatures. Werkgevers wordt geadviseerd om straks alleen nog een concreet bedrag, of de salarisschaal met minimum- en maximumbedrag waar de functie inpast te communiceren. Een ‘marktconform’ salaris is dus niet concreet genoeg en ook het salaris ‘op waarde van de kandidaat schatten’ wordt afgeraden. De werkgever kan het beste een duidelijk bedrag of bedragen communiceren.
Hogere respons en vindbaarheid
ZET Company adviseert werkgevers dan ook altijd om de richtlijn te volgen. Diverse onderzoeken tonen aan dat het vermelden van salaris in een vacature leidt tot een hogere respons. Bovendien scoor je er beter mee qua vindbaarheid. En niet te vergeten, uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group komt naar voren dat salaris de belangrijkste pullfactor is voor een professional om over te stappen naar een andere werkgever. Daarnaast zijn de werksfeer, een vast contract en de inhoud van het werk belangrijke pullfactoren om te reageren op een functie.
Wil je meer weten over de impact van deze Europese richtlijn? Bezoek de website van Rijksoverheid.nl en kom erachter wat er allemaal verandert voor werkgevers en werknemers.