De voordelen van begeleiding via een recruitmentbureau

1. Wij willen jou echt leren kennen, zoeken de diepgang op en kijken verder dan jouw cv

Het eerste (en vaak ook enige) wat een manager ziet als je op een functie solliciteert, is je cv. Als je echter eerst een (kennismakings)gesprek met een van onze recruiters aangaat, kun je ervan uit gaan dat werkgevers een completer beeld van je krijgen. Je cv bepaalt namelijk niet wie je bent. Er zit zoveel meer in je, meer dan je zelf wellicht denkt. Onze recruiters schenken hun volledige tijd, energie en aandacht aan je om naar jouw persoonlijke verhaal te luisteren, omdat we dat belangrijk vinden.

De reden waarom we ontzettend veel waarde hechten aan dit (kennismakings)gesprek, is omdat we altijd de verdieping willen opzoeken en je oprecht willen leren kennen. Wij zijn namelijk ook geïnteresseerd in jou als persoon, zodat we onze klant – jouw potentiële nieuwe werkgever dus – precies kunnen vertellen waarom jij de juiste match bent; niet alleen op basis van je cv, maar juist ook op basis van je soft skills, van wie je bent als persoon. Daarmee heb je over het algemeen altijd een streepje voor op andere kandidaten, omdat de werkgever al voor de eerste kennismaking veel informatie over jou ontvangen heeft.

2. We kennen alle ins en outs

Het adagium ‘een goede voorbereiding is het halve werk’ is hier zeker van toepassing. Wees je er in ieder geval van bewust dat bedrijven op verschillende manieren sollicitaties verrichten. Wij kennen, mede door onze jarenlange ervaring en grote netwerk, deze methodes op ons duimpje en weten wat werkgevers belangrijk vinden. Zo weten we bijvoorbeeld hoe de teams zijn samengesteld bij een bepaalde klant en kennen de details van projecten waar ze momenteel aan werken. We hebben gewoonweg meer informatie, waardoor we jou perfect kunnen adviseren over hoe jij een sollicitatiegesprek het beste kunt aanvliegen.

3. Je ontvangt altijd uitgebreide feedback

Als je geen succesvolle sollicitatie achter de rug hebt, krijg je hoogstwaarschijnlijk een automatische afwijzing. Dit is nu eenmaal zo, zelfs de organisaties met een sterk werkgeversmerk doen dit. Wij zorgen er echter voor dat je gedetailleerde feedback ontvangt op jouw sollicitatie. Onze recruiters vertellen je precies op welke vlakken je in de procedure pluspunten hebt gescoord, en waar eventueel verbetering nodig is. Zo krijg jij een compleet beeld van jouw sollicitatieproces en krijg je tips die je weer kunt meenemen naar een volgend gesprek.

4. We luisteren naar jouw verhaal en gaan altijd voor het beste resultaat

Het is niet voor iedereen weggelegd, onderhandelen over het salaris. Dit kan voor sommige kandidaten een drempel zijn om daadwerkelijk op een vacature te solliciteren waar niet de salarisindicatie staat die past bij hun huidige salaris. Wat goed is om te weten, is dat er altijd speelruimte is om te onderhandelen. Onze recruiters doen hun uiterste best om hierover in onderhandeling te gaan met de werkgever. We zijn hierin transparant en zoeken altijd naar een win-win-winsituatie voor alle partijen. Als een organisatie weet dat ze de ideale kandidaat aan boord kunnen halen, zijn ze vaak eerder geneigd om flexibeler te zijn in hun aanbod.

We gaan dan ook altijd voor het beste resultaat. We zijn de experts in de markt en weten daardoor perfect hoe jouw ervaring en vaardigheden aansluiten op de functie. Dit biedt een solide basis om jou als kandidaat een goed passend voorstel te doen, in tegenstelling tot een werkgever die het liefste voor een dubbeltje op de eerste rij wil zetten.

5. Wij ontzorgen je van a tot z, en zelfs nog daarna

Het werk van onze recruiters stopt niet bij het vinden van de juiste baan voor onze kandidaten. We adviseren en begeleiden je graag tijdens het gehele traject. Afscheid nemen van je oude functie is bijvoorbeeld vaak een van de meest moeilijke dingen als je een nieuwe baan start. Als je hierin extra begeleiding krijgt van een recruiter, lucht dit absoluut op en neemt dit de nodige stress weg. Geen enkele werknemer is een expert in ontslag nemen en het kan lastig zijn om mensen waar je jarenlang mee hebt samengewerkt achter te laten. Maar ook als er andere zaken zijn omtrent je traject waarbij je wel wat hulp kunt gebruiken, staan we voor je klaar!

Zo regelen we het administratieve papierwerk, begeleiden je bij een eventueel tegenvoorstel en adviseren je graag hoe je met de eventuele druk van je huidige werkgever kunt omgaan. Ook nadat je eenmaal aan de slag bent gegaan bij je nieuwe werkgever, houden we contact, want de juiste nazorg verlenen hoort ook bij onze service. We willen namelijk oprecht weten hoe het met je gaat en of je echt goed op je plek zit bij je nieuwe werkgever.

En weet je wat hier het mooie aan is? We doen dit allemaal kosteloos. Het is onze passie, het is ons werk. Samen met jou vergroten we de kansen op de functie die bij jou past en waarvoor je wilt gaan.